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Quels avantages pour l'e-learning ?

 

Un gain de temps appréciable

Une formation en ligne permet de concentrer l'intégralité des ressources pédagogiques en un seul endroit, accessible sur la plateforme d'apprentissage dédiée, n'importe ou et n'importe quand. Cours, outils d'apprentissage et ressources complémentaires sont ainsi tous regroupés au même endroit, organisés de manière logique et surtout consultable en un clic.

 

Les désagréments typiques d’une formation en présentiel tels que la recherche du livre spécifique à un module, la synthèse des fiches de cours ou tout simplement le temps de trajet sont donc évités, faisant économiser du temps et des efforts précieux à l’apprenant.

 

Un apprentissage à la carte

Le e-learning offre l’avantage d’être un apprentissage à la carte, c’est-à-dire qu’il permet une personnalisation de l’expérience d’apprentissage par rapport au niveau, aux compétences ainsi qu’aux attentes de chaque apprenant, sans oublier les besoins d’évolution de l’entreprise. 

 

Ces derniers ont ainsi la possibilité d’étudier à leur propre rythme, d’approfondir les modules qu’ils estiment comme complexes, d’accorder moins de temps à ceux qu’ils maîtrisent aisément et ainsi de suite. L’apprenant est en quelque sorte maître de son parcours de formation.

 

L’organisme de formation met à sa disposition un programme de formation et des outils et contenus pédagogiques, puis l’apprenant n’a plus qu’à gérer sa progression en toute autonomie, suivant la plateforme d’e-learning qu’il aura sélectionnée.

De plus, les entreprises peuvent ainsi concevoir ou choisir des formations parfaitement alignées avec les évolutions et montées en compétences qu’elles attendent de leurs salariés.

 

L’attractivité des méthodes pédagogiques interactives

L’une des autres bonnes raisons de choisir le e-learning pour se former réside dans le caractère interactif des méthodes pédagogiques utilisées. 

 

Par définition, une formation e-learning est totalement dispensée en ligne, et non en présentiel. Cela ouvre la voie à l’utilisation d’une multitude de moyens et d’outils technologiques à la fois performants et intéressants pour stimuler l’apprentissage des apprenants et faciliter l’acquisition des compétences.

 

Un suivi de formation simplifié

Un suivi de formation de qualité et détaillé est un facteur important, ce suivi permettant d’analyser les points forts et les points faibles de l’apprenant afin d’optimiser son apprentissage, tout en identifiant les potentiels points d’amélioration de la formation en elle-même.

Or, le caractère digital d’une formation en e-learning facilite grandement ce suivi. Les données relatives au parcours de formation de chaque apprenant sont automatiquement mises à jour à chaque action de l’apprenant, ces données pouvant ensuite être analysées dès que nécessaire en quelques clics par l’apprenant, son entreprise ou encore l’organisme de formation.

 

La réduction des coûts de formation

Enfin, abordons l’aspect financier. Pour les entreprises, investir dans une formation en e-learning constitue un moyen idéal pour former ses collaborateurs suivant les besoins spécifiques de l’entreprise tout en réalisant des économies très appréciables. Alors qu’une formation assurée en présentiel inclut un certain coût de déplacement pour les apprenants, la rémunération systématique d’un ou plusieurs formateurs physiques ou encore tout un matériel pédagogique, une formation en e-learning nécessite uniquement une connexion internet.

Une entreprise ou un organisme de formation a également la possibilité de réutiliser librement les formations dispensées, sans investissement financier supplémentaire au regard du contenu de la formation ni contrainte géographique ou horaire. De même, dès lors qu’une partie du contenu de la formation doit être mise à jour, cela peut être réalisé facilement et rapidement directement par les formateurs concernés, sans contrainte logistique particulière.

 

(Sources : Edusign)